Politique de Gestion des Ressources Humaines

L’établissement Public de Santé de Bellême est particulièrement attaché au respect des personnes. La tolérance, la solidarité, l’accueil, l’entraide et le développement personnel et professionnel de nos agents constituent des valeurs fortes de notre politique de gestion des ressources humaines. Cette politique repose sur un traitement équitable de tous les salariés, à l'embauche comme au cours de la relation de travail, sans discrimination d'âge, de sexe, de religion, d'origine...

Positionner le respect comme un pilier de notre politique, c'est valoriser nos agents avec l’encadrement comme véritable relais, afin de fidéliser nos équipes, dans un établissement à taille humaine, où la proximité des relations est reconnue.

La volonté de l’établissement est de permettre à ses salariés de développer les compétences nécessaires à leur progression individuelle, grâce à trois orientations :

•  Les échanges réguliers, les évaluations et l'accompagnement,

• La promotion de la mobilité interne au sein des différents services,

• Les opportunités de formations qualifiantes et diplômantes : DU, IDE, DEAS, AMP, ...

 Notre établissement s'est également engagé dans une démarche active de Développement Professionnel Continu (DPC) pour les professions médicales et paramédicales. 

 Notre politique de gestion des ressources humaines, inscrite dans un projet social, s’engage à :

• Promouvoir la santé au travail

• en favorisant l’accueil, le maintien et la réintégration dans l’emploi des personnes en situation de handicap,

• en développant la prévention des « risques psychosociaux », c’est-à-dire en œuvrant pour favoriser le bien-être au travail, en soutenant les équipes ou les agents confrontés à des situations difficiles,

• Favoriser la mobilité interne pour répondre aux souhaits d’évolution professionnelle des agents en cohérence avec les besoins de l’établissement

• Proposer des plannings et des cycles de travail assurant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

• Assurer l’encadrement des stagiaires et l’accompagnement des nouveaux recrutés

• Organiser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une réflexion permanente sur les évolutions des métiers et les formations nécessaires

• Assurer une gestion qualitative des emplois visant à faciliter le recrutement, motiver et fidéliser le personnel en poste

• Accompagner les agents dans la résolution de leurs difficultés quotidiennes

• Maintenir et développer un bon climat social au sein de l’établissement

• Valoriser les compétences et l’émergence de projets professionnels.

 Consultez le projet social sur la page "téléchargements"

Egalité professionnelle

L'établissement Public de Santé de Bellême est engagé dans une démarche de promotion de l'égalité professionnelle. Afin d'évaluer la politique en matière d'égalité professionnelle, l'EPS de Bellême calcule plusieurs indicateurs permettant de créer un index égalité professionnelle, conformément à la règlementation. Cet index est transmis à l'Agence Régionale de Santé de Normandie. 

Résultats de l'index égalité professionnelle (calculé en janvier 2025 sur les données de 2023) : 81%

Détails des indicateurs : 

1 - Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers : 5.3%

2 - Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels : 0.4%

3 - Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes : Non applicable (pas de promotion de corps en 2023)

4 - Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes : 8.2 %

Références réglementaires : 

• Décret n° 2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière
• Décret n° 2024-949 du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret n° 2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière